Postavite življenje zaposlenih na prvo mesto
S sklenitvijo kolektivnega življenjskega zavarovanja boste lahko zaposlenim, ki so ključni del uspešnega delovanja podjetja, ponudili finančno zaščito v primeru bolezni ali nezgode. Sočasno lahko preprečite stroške, ki bi poleg odsotnosti zaposlenih utegnili dodatno ovirati poslovanje vašega podjetja.
Kolektivno življenjsko zavarovanje je namenjeno vsem pravnim osebam.
finančnA pomoč v primeru hude bolezni ali najhujšega
Zavarovanje lahko sklenete za vse zaposlene ali za le nekaj zaposlenih, ki so vaš ključni kader, zavarovanci pa so lahko stari od 15 do vključno 74 let. Zavarujete jih lahko za primer naravne ali nezgodne smrti, temu pa dodate še zavarovalna kritja:
- kritične bolezni do dopolnjenega 65. leta starosti: vključenih je deset danes najpogostejših kritičnih bolezni,
- nadomestilo za bolniško odsotnost zaradi bolezni ali nezgode: zaščita za primer izpada dohodka pri kratkoročni delovni nesposobnosti,
- poklicna invalidnost: zaščita za primer trajne nezmožnosti opravljanja poklica, ki je lahko posledica bolezni ali nezgode in lahko povzroči izpad dohodka pri dolgoročni delovni nesposobnosti,
- razne oblike nezgodnih kritij. S sklenitvijo tega zavarovanja boste zaposlenim ponudili večjo finančno varnost in s tem kakovosten zaposlitveni paket. V primeru nastanka škodnega primera bodo namreč upravičeni do izplačila zavarovalne vsote. Dodatno lahko zavarujete še družinske člane svojih zaposlenih.
Kakovostna zaščita finančnih interesov podjetja
Sklenitev kolektivnega življenjskega zavarovanja se podjetju splača, saj s tem v primeru smrti ali le odsotnosti zaposlenih zaščitite izgubo prihodkov podjetja.
Dodatne prednosti za vas, če sklenete zavarovalna kritja za kritične bolezni, nadomestilo za bolniško odsotnost zaradi bolezni ali nezgode, poklicno invalidnost ali razne oblike nezgodnih kritij:
- prejmete izplačilo visoke zavarovalne vsote v primeru nastanka škodnega primera,
- pridobite premostitveni kapital za nemoteno poslovanje in uvajanje novega kadra,
- če gre za družinsko podjetje: zagotovite si zaščito lastniških deležev,
- premijo, ki jo plačujete za zavarovanje, lahko uveljavljate kot davčno priznani odhodek podjetja.